H-1B vizesi: Amerika'nın uzmanlık gerektiren meslekler için çalışma vizesine eksiksiz rehber
Uygunluk, başvuru süreci, kura sistemi, ücretler, politika güncellemeleri, işveren yükümlülükleri ve daimi oturuma giden yolları kapsayan, H-1B vize programına yönelik kapsamlı bir rehber.
H-1B vizesi, nitelikli yabancı çalışanların Amerika Birleşik Devletleri’nde kariyer kurması için en rekabetçi ve en çok talep gören yollardan biri olmaya devam ediyor. Her yıl yalnızca 85.000 kontenjan için 480.000’den fazla başvuru yarıştığından, H-1B vize sürecini anlamak hem işverenler hem de vizeden yararlanacak kişiler için hiç bu kadar önemli olmamıştı.
Bu kapsamlı rehber, temel uygunluk şartlarından en son 2025 politika güncellemelerine kadar H-1B vize programı hakkında bilmeniz gereken her şeyi ele alıyor. İster Amerika Birleşik Devletleri’ndeki fırsatları araştıran yabancı bir çalışan, ister yabancı çalışan istihdam etmek isteyen bir işveren olun, bu rehber karmaşık bir vize kategorisinde başarıyla ilerlemek için ihtiyacınız olan temel bilgileri sunuyor.
H-1B vize programı, özellikle teknoloji, sağlık, mühendislik ve bilimsel araştırma sektörlerinde küresel yetenek ile Amerikan inovasyonu arasında önemli bir köprü işlevi görür. Son düzenleyici değişiklikler ve politika güncellemeleri başvuruların işlenme şeklini önemli ölçüde etkiledi; bu nedenle en güncel şartları ve prosedürleri takip etmek şarttır.
H-1B vizesi nedir?
H-1B vizesi, ABD’li işverenlerin yüksek düzeyde uzmanlık bilgisi gerektiren mesleklerde yabancı çalışanları geçici olarak istihdam etmesine olanak tanıyan, göçmen olmayan bir vizedir. Bu vize kategorisi, nitelikli profesyonellerin altı yıla kadar Amerika Birleşik Devletleri’nde yasal olarak çalışmasını sağlarken daimi oturuma başvurma olasılığını da korur.
Göçmenlik makamları, uzmanlık gerektiren meslekleri, uzmanlık bilgisinin teorik ve pratik olarak uygulanmasını gerektiren ve genellikle ilgili bir alanda en az lisans derecesi veya dengi istenen pozisyonlar olarak tanımlar. H-1B vizesinin iki işlevi vardır: İşverenlerin uluslararası yeteneğe erişmesine yardımcı olurken yabancı çalışanlara Amerikan pazarında kariyerlerini ilerletme fırsatı sunar.
Diğer göçmen olmayan çalışan kategorilerinin aksine H-1B vizesi “çifte niyetli” (dual intent) kabul edilir; yani vize sahipleri geçici statülerini tehlikeye atmadan daimi oturuma başvurabilir. Bu özellik, onu Amerika Birleşik Devletleri’nde uzun vadeli kariyer fırsatları arayan yüksek nitelikli çalışanlar için özellikle cazip kılar.
Bu vize kategorisi, STEM profesyonellerine, sağlık çalışanlarına ve iş uzmanlarına yoğun talep duyulan sektörler için giderek daha önemli hale geldi. H-1B programı, kritik beceri açıklarını kapatarak ve inovasyona ve ekonomik büyümeye katkıda bulunarak Amerikan rekabet gücünü doğrudan destekler.
H-1B vizesi şartları ve uygunluk
H-1B vizesini başarıyla almak, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) tarafından belirlenen sıkı ölçütleri karşılamayı gerektirir. Hem planlanan pozisyonun hem de yabancı çalışanın, son yıllarda giderek sıkılaşan belirli düzenleyici şartları karşılaması gerekir.
Pozisyon, uzmanlık bilgisinin teorik ve pratik olarak uygulanmasını gerektiren ve gerekli eğitime sahip olmayan birinin yapamayacağı, uzmanlık gerektiren bir meslek niteliğinde olmalıdır. Yabancı çalışanın ilgili alanda en az lisans derecesine veya buna denk deneyime sahip olması gerekir; bazı durumlarda eksik her eğitim yılı için üç yıllık iş deneyimi denk kabul edilir.
Uzmanlık gerektiren meslek ölçütleri
Uzmanlık gerektiren meslekler mühendislik, bilgisayar bilimleri, matematik, tıp, mimarlık, hukuk, muhasebe ve işletme yönetimi gibi alanları kapsar. Pozisyon, H-1B sınıflandırmasını haklı çıkaran uzmanlık becerileri gerektirmeli ve iş tanımı profesyonel düzeyde uzmanlık isteyecek kadar karmaşık olmalıdır.
2025 H-1B Modernizasyon Kuralı, diploma alanları ile iş görevleri arasındaki doğrudan ilişkinin gösterilmesine yönelik şartları güçlendirdi. İşverenlerin artık geniş ve dayanaksız iddialarda bulunmak yerine, kabul ettikleri her diploma alanını açıkça gerekçelendirmesi ve her kabul edilebilir belgeyi gerçek iş görevlerine bağlaması gerekiyor.
Yaygın uygun alanlar arasında bilgisayarla ilgili işler, mühendislik uzmanlıkları, sağlık meslekleri, finansal analiz ve bilimsel araştırma bulunur. Belirleyici etken, söz konusu mesleğin genellikle lisans veya daha yüksek düzeyde örgün eğitimle edinilen uzmanlık bilgisi gerektirip gerektirmediğidir.
H-1B kotası ve kura sistemi
Yıllık kota sistemi, H-1B vize sürecinin en zorlu yönlerinden birini oluşturur. ABD yasaları her mali yıl için 65.000 yeni H-1B vizesinden oluşan bir yıllık kota ve buna ek olarak ABD kurumlarından yüksek lisans veya daha üst derece almış başvuru sahiplerine ayrılmış 20.000 kontenjan belirler.
Talep sürekli olarak mevcut vize sayısını büyük ölçüde aştığından, U.S. Citizenship and Immigration Services kayıt döneminde bilgisayarlı rastgele bir kura çeker. Elektronik kayıt süreci genellikle Mart ayında açılır ve yararlanıcı başına iade edilmeyen 215 $ kayıt ücreti gerektirir; bu, önceki 10 $‘lık ücrete göre önemli bir artıştır.
2024 mali yılı için USCIS yalnızca 85.000 kontenjana karşılık 480.000 kayıt aldı; bu da başvuru sahiplerinin beşte birinden azının tam dilekçe sunma fırsatı için seçildiği anlamına geliyor. Bu yoğun rekabet, kurada seçilmeyi H-1B sürecindeki ilk büyük engel haline getiriyor.
Elektronik kayıt süreci, tam dilekçe sunulmadan önce kayıt yaptırmayı zorunlu tutarak verimliliği artırmak ve sahtekârlığı azaltmak amacıyla uygulamaya konuldu. Seçilen dilekçe sahiplerine, kurada seçildikten sonra eksiksiz Form I-129 dosyalarını sunmaları için 90 gün verilir; bu da program bütünlüğünü korurken genel süreci kolaylaştırır.
Kotadan muaf işverenler
Bazı işverenler yıllık kota kısıtlamalarının dışında faaliyet gösterir ve yıl boyunca H-1B başvurusu yapabilir. Yükseköğretim kurumları, bunlarla bağlantılı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kuruluşları, Consolidated Natural Resources Act ve ilgili hükümler kapsamında kotadan muaf statüsüne sahiptir.
2025 Modernizasyon Kuralı, uygun işverenleri araştırmayı birincil misyonları olarak yürütmeleri şartı yerine araştırmayı “temel bir faaliyet” olarak yürütenler şeklinde tanımlayarak kota muafiyeti ölçütlerini genişletiyor. Bu değişiklik daha fazla kuruluşun kotadan muaf statüsü kazanmasına olanak tanıyarak yabancı çalışanlara kuraya girmeden H-1B vizesi almak için ek yollar sunuyor.
Kotadan muaf bir işverenden kotaya tabi bir işe geçişte, çalışan daha önce kotadan sayılmamışsa yeniden kurada seçilmesi gerekir. Bu kural, çalışanların kotadan muaf işverenlerde geçici olarak çalışarak kota sistemini aşmasını önler.
H-1B başvuru süreci
H-1B başvuru süreci, işverenler, yabancı çalışanlar ve çoğu zaman göçmenlik avukatları arasında dikkatli koordinasyon gerektiren birden çok düzenleyici adımdan oluşur. Her aşamayı anlamak, dilekçenin başarıyla sunulmasını ve onaylanmasını sağlamaya yardımcı olur. Tüm ABD vize türlerine ilişkin kapsamlı bilgi için eksiksiz ABD vize rehberimize göz atın.
Süreç, işverenin Department of Labor’a (Çalışma Bakanlığı) çalışma yerini, mesleği ve ücret bilgilerini belirten bir Labor Condition Application (LCA) sunmasıyla başlar. Bu LCA, geçerli ücretin belirlenmesini ve çalışanı koruma taahhütlerini ortaya koyarak dilekçenin tamamının temelini oluşturur. Tüm H-1B yararlanıcılarının vize damgası için başvururken DS-160 vize başvuru formunu da doldurması gerekir.
Kotaya tabi işlerde işverenlerin belirlenen kayıt döneminde elektronik kaydı tamamlaması gerekir. Elektronik kayıt süreci; işveren, yararlanıcı ve planlanan iş hakkında temel bilgilerin yanı sıra 215 $ kayıt ücretinin ödenmesini gerektirir.
Kurada seçildikten sonra işverenlerin, diploma değerlendirmeleri, uzman mektupları, iş deneyimi doğrulaması ve onaylanmış LCA gibi kapsamlı destekleyici belgelerle birlikte USCIS’e Form I-129 sunmak için 90 günü vardır. Ek 2.805 $ ücretle, ilk kararın 15 takvim günü içinde verilmesini garanti eden hızlandırılmış işlem (premium processing) seçeneği mevcuttur. Vize mülakatınızı planlarken zamanlamayı doğru yapmak için DS-160 formunun geçerlilik sürelerini bilmek çok önemlidir.
Labor Condition Application şartları
LCA, H-1B istihdamının ABD’li çalışanları olumsuz etkilememesini sağlayan kritik bir bileşendir. İşverenlerin, geçerli ücreti (prevailing wage) veya benzer işlerde çalışanlara ödenen gerçek ücreti (hangisi yüksekse) ödeyeceklerini taahhüt etmesi gerekir. İşverenin gerçek ücreti belirlemesi, kuruluş içindeki benzer pozisyonların ücretlerinin dikkatle analiz edilmesini gerektirir.
Geçerli ücret, Department of Labor tarafından planlanan çalışma yerine özgü meslek ve coğrafi veriler kullanılarak belirlenir. Bu taban ücret, Amerikalı çalışanları korurken yabancı çalışanların uzmanlık becerileri karşılığında adil bir ücret almasını sağlar.
İşverenlerin, iş yerinde grev veya lokavt olmadığını ve H-1B çalışanlarının iş uyuşmazlıkları sırasında Amerikalı çalışanların yerine kullanılmayacağını beyan etmesi gerekir. LCA, ücret ve çalışma koşulları bilgilerini incelemeye açık tutan bir kamuya açık dosya (public access file) şartı da içerir.
H-1B maliyetleri ve ücretleri
H-1B dilekçelerinin mali yükü temel başvuru ücretlerinin çok ötesine geçer; toplam maliyet işverenin büyüklüğüne, kâr amacı gütmeyen kuruluş olup olmamasına ve işlem tercihlerine göre önemli ölçüde değişir. Ücret yapısının tamamını anlamak, işverenlerin başvuru süreci için doğru bütçe yapmasına yardımcı olur.
| Ücret türü | Büyük işverenler | Küçük işverenler / kâr amacı gütmeyenler |
|---|---|---|
| Kayıt ücreti | $215 | $215 |
| Form I-129 başvuru ücreti | $780 | $460 |
| ACWIA eğitim ücreti | $1,500 | $750 |
| Sahtekârlığı önleme ücreti | $500 | $500 |
| Hızlandırılmış işlem (isteğe bağlı) | $2,805 | $2,805 |
American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA) eğitim ücreti, bazı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve kotadan muaf kuruluşlar dışında çoğu işverene uygulanır. Sahtekârlığı önleme ve tespit ücreti ilk dilekçelere ve işverenler arası geçişlere uygulanır, ancak aynı işverenle yapılan uzatmalara uygulanmaz.
Ek maliyetler arasında avukatlık ücretleri, belge hazırlığı, diploma değerlendirmeleri ve konsolosluk işlemleri için olası seyahat masrafları bulunur. Bu yan maliyetler, özellikle göçmenlik deneyimi sınırlı olan küçük işverenler için toplam yatırımı önemli ölçüde artırabilir.
H-1B süresi ve uzatmalar
İlk H-1B statüsü üç yıla kadar verilir ve üç yıl daha uzatılabilir; böylece izin verilen toplam kalış süresi en fazla altı yıl olur. Bu geçerlilik süresi, vize kategorisinin geçici niteliğini korurken hem işverenlere hem de yabancı çalışanlara istikrar sağlar.
Altı yıllık üst sınırın ötesindeki uzatmalar, başta işe dayalı yeşil kart başvurusu devam eden çalışanlar olmak üzere sınırlı durumlarda mümkündür. Onaylanmış PERM işgücü sertifikası veya I-140 göçmen dilekçesi olan çalışanlar, yeşil kart başvuruları sonuçlanana kadar bir veya üç yıllık dönemlerle H-1B uzatması almaya devam edebilir.
Uzatma süreci, güncellenmiş LCA’lar ve destekleyici belgelerle yeni Form I-129 dilekçeleri sunmayı gerektirir. İşverenlerin işveren-çalışan ilişkisinin sürdüğünü ve çalışanın uzmanlık becerilerine ihtiyacın devam ettiğini göstermesi gerekir.
İşveren değiştirmek (H-1B taşınabilirliği)
H-1B taşınabilirlik hükümleri, çalışanların dilekçenin tam onayını beklemeden işveren değiştirmesine olanak tanır; bu, göçmen olmayan çalışan kategorileri arasında nadir görülen bir esnekliktir. Yeni işverenin Form I-129 dilekçesi sunması gerekir ve usulüne uygun sunulmuş dilekçe USCIS’e ulaştığında çalışan hemen işe başlayabilir.
Bu taşınabilirlik, geçerli vize statüsünün korunmasına veya işten ayrılmanın ardından gelen 60 günlük ek süre (grace period) içinde başvuru yapılmasına bağlıdır. Ek süre yeni bir sponsor bulmak için önemli bir zaman tanır; ancak uygun bir iş bulamayan çalışanların Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılması veya statü değiştirmesi gerekir.
İşveren değiştirmek, uzmanlık gerektiren meslek şartları ve geçerli ücret uyumu dahil, H-1B sınıflandırmasına uygunluğun sürdüğünü göstermeyi gerektirir. Yeni iş, çalışanın nitelikleri ve deneyimiyle tutarlılığı sağlamak için ilk dilekçedeki uzmanlık gerektiren meslekle aynı veya benzer olmalıdır.
H-4 bağımlı vizeleri
H-4 bağımlı vizeleri, H-1B çalışanlarının eşlerinin ve 21 yaşından küçük bekâr çocuklarının onlarla birlikte Amerika Birleşik Devletleri’ne gelmesine olanak tanır. H-4 sahipleri okula gidebilir, ehliyet alabilir, banka hesabı açabilir ve genel olarak yerleşebilir; ancak çalışma izinleri sınırlıdır. Vize başvurularıyla ilgili yaygın yanlış inanışlar hakkında ayrıntılı bilgi için DS-160 vize başvuru formuyla ilgili 12 efsane rehberimize göz atın.
2015’ten bu yana bazı H-4 eşleri, Form I-765 başvurusuyla çalışma izni alabiliyor. Bu çalışma izni, onaylanmış I-140 göçmen dilekçesi olan H-1B çalışanlarının eşlerine veya yeşil kart birikmeleri nedeniyle H-1B statüsünün yedinci yılında ya da sonrasında olanların eşlerine açıktır.
H-4 çalışma izni politika değişikliklerine ve hukuki itirazlara tabi olmaya devam ediyor; bu da bağımlı aileler için belirsizlik yaratıyor. İznin düzenli olarak yenilenmesi gerekir ve asıl H-1B sahibinin statüsüne bağlıdır; bu durum iş değişikliklerinde veya statü değişikliklerinde aksaklıklara yol açabilir.
H-4 vize kategorisi, onu bağımsız çalışma izninden ayıran kısıtlamaları korurken aile birliği açısından önemli faydalar sağlar. Bağımlı statüsünün süresi her zaman asıl H-1B sahibinin izin verilen kalış süresine bağlıdır.
H-1B politikasındaki son güncellemeler
H-1B programı 2023’ten bu yana başvuru prosedürlerini, uygunluk ölçütlerini ve işlem verimliliğini etkileyen önemli politika değişikliklerinden geçti. Bu güncellemeler, sahtekârlık kaygılarını gidermek ve hizmet kalitesini artırmakla birlikte programı modernleştirmeye yönelik süregelen çabaları yansıtıyor.
Biden yönetimi 2024’te ABD’deki üniversitelerden mezun olanlar ve bazı DACA kapsamındaki kişiler için kolaylaştırılmış politikalar getirerek Amerikan eğitim kurumlarıyla güçlü bağları olan kişilerin H-1B fırsatlarına erişimini genişletti. Bu değişiklikler, ABD akademik ve mesleki topluluklarına zaten entegre olmuş yetenekleri elde tutmanın değerini kabul ediyor.
Elektronik kayıt ve dilekçe inceleme süreci boyunca güçlendirilmiş sahtekârlık tespit önlemleri uygulandı. Bu iyileştirmeler arasında gelişmiş veri analitiği, mükerrer kaydın önlenmesi ve program bütünlüğünü sağlamaya yönelik güçlendirilmiş doğrulama prosedürleri yer alıyor.
2025 H-1B Modernizasyon Kuralı, uzmanlık gerektiren meslek tanımlarını, diploma şartlarını ve kotadan muaf işveren ölçütlerini etkileyen, son yılların en kapsamlı düzenleyici güncellemesidir. Bu değişiklikler, programa katılım için titiz standartları korurken daha fazla açıklık sağlamayı amaçlıyor.
Yurt içi H-1B yenileme programı
Yurt içinde vize damgası için 2024’te başlatılan sınırlı pilot uygulama, uygun H-1B sahiplerinin vize damgalarını Amerika Birleşik Devletleri içinde yenilemesine olanak tanıyarak ABD konsolosluklarına yurt dışı seyahat ihtiyacını ortadan kaldırıyor. Bu pilot program, çalışanların hayatlarını ve işverenlerin faaliyetlerini aksatan uzun süreli hareketlilik sorunlarına çözüm getiriyor.
Şu anda belirli uygunluk ölçütlerini karşılayan seçilmiş H-1B sahiplerine açık olan yurt içi yenileme programı, pilot uygulamanın sonuçlarına ve işlem kapasitesine bağlı olarak genişleyebilir. Program, işlem gecikmelerini ve yurt dışı seyahatle ilişkili güvenlik risklerini azaltabilecek önemli bir hizmet iyileştirmesidir.
Uygun katılımcılar, konsolosluk görevlileriyle yapılan vize mülakatı ve yeni vize damgasının teslim alınması dahil, vize yenileme sürecinin tamamını Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılmadan tamamlayabilir. Bu yenilik, çalışanlar ve aileleri için H-1B statüsünü sürdürmenin en zahmetli yönlerinden birine çözüm getiriyor.
Daimi oturuma giden yol
H-1B vizesinin çifte niyetli yapısı, sahiplerinin geçici statülerini korurken daimi oturuma başvurmasına olanak tanır ve Amerika Birleşik Devletleri’nde uzun vadeli yerleşime giden önemli yollar açar. Bu esneklik, H-1B’yi geçici niyet gerektiren diğer birçok göçmen olmayan kategoriden ayırır.
Çoğu H-1B çalışanı, işverenlerinin sponsor olduğu işgücü sertifikası (PERM) aracılığıyla işe dayalı yeşil karta başvurur. Bu süreç, pozisyon için nitelikli ABD’li çalışan bulunmadığını ve yabancı çalışanı işe almanın benzer işlerde çalışan Amerikalıları olumsuz etkilemeyeceğini göstermeyi içerir.
İşe dayalı göçmenlik süreci PERM işgücü sertifikasını, Form I-140 göçmen dilekçesinin sunulmasını ve son olarak statü düzeltmesini (adjustment of status) veya konsolosluk işlemini kapsar. Başta Hindistan ve Çin olmak üzere bazı ülkelerden gelen çalışanlar, birkaç yıla uzanan bekleme sürelerine yol açan ciddi birikmelerden etkileniyor.
Uygun ABD vatandaşı veya daimi oturum sahibi akrabaları olan H-1B sahipleri için aileye dayalı göçmenlik seçenekleri de mevcuttur. Bu yollar işveren sponsorluğundan bağımsız işler ve aile bağı kategorisine ve doğum ülkesine bağlı olarak daimi oturuma daha hızlı ulaşma imkânı sunabilir.
Yaygın H-1B zorlukları ve dikkat edilmesi gerekenler
H-1B programı, dilekçe ve istihdam süreci boyunca hem işverenleri hem de yabancı çalışanları etkileyen, tekrar eden bazı zorluklar içerir. Bu sorunları anlamak, tarafların olası komplikasyonlara hazırlanmasına ve etkili stratejiler geliştirmesine yardımcı olur.
Kura usulüyle seçime yol açan yüksek talep, hem işverenler hem de aday çalışanlar için ciddi belirsizlik yaratır. Son yıllarda seçilme oranlarının %20’nin altında olmasıyla, pek çok nitelikli aday ve meşru iş fırsatı, liyakate dayalı etkenler yerine yalnızca sayısal sınırlamalar nedeniyle geri çevriliyor.
Uzmanlık gerektiren meslek şartları düzenleyici değişikliklerle daraltıldı; bu da güçlendirilmiş kanıt standartlarını açıkça karşılamayan pozisyonlar için dilekçe retlerini artırıyor. 2025 Modernizasyon Kuralı’nın diploma ile iş arasındaki uyuma yaptığı vurgu, önceki şartlara göre daha ayrıntılı belge ve gerekçe gerektiriyor.
İşverene bağımlılık, iş kaybı durumunda kırılganlık yaratır: Ayrılmak zorunlu hale gelmeden önce yeni bir sponsor bulmak için yalnızca 60 günlük bir ek süre vardır. Bu sınırlı süre, çalışanları ideal olmayan iş düzenlemelerini kabul etmeye ya da Amerika Birleşik Devletleri’nde kurdukları hayatı bırakmaya zorlayabilir.
Ücret uyumu ve denetimi, istihdam ilişkisi boyunca işverenler için süregelen yükümlülükler doğurur. Geçerli ücret şartları, kamuya açık dosyanın tutulması ve LCA uyumunun izlenmesi, dilekçenin geçerliliğini etkileyebilecek düzenleyici ayrıntılara sürekli dikkat gerektirir.
İşlem süreleri ve maliyetler, özellikle göçmenlik işlerine ayrılmış kaynağı olmayan küçük şirketler için karmaşıklığı ve öngörülemezliği artırır. Hızlandırılmış işlem seçenekleri daha hızlı hizmet sunar, ancak her işveren için uygun olmayabilecek önemli bir ek maliyetle gelir. Uygun başvuru sahipleri, vize yenilemeleri için mülakat muafiyeti sürecini kolaylaştırabilecek DS-160 dropbox randevu sürecini de değerlendirebilir.
Daha sıkı incelemeye yol açan sahtekârlık ve kötüye kullanım kaygıları, artan belge şartları ve işlem gecikmeleri yoluyla meşru dilekçeleri de etkiliyor. Bu önlemler program bütünlüğünü iyileştirmeyi amaçlasa da kurallara uyan işverenler ve çalışanlar için ek yükler yaratıyor.
Bu zorluklara rağmen H-1B programı, nitelikli çalışanlar için temel yollar sunarken Amerikan ekonomik rekabet gücünü destekleyen, ABD göçmenlik sisteminin hayati bir bileşeni olmaya devam ediyor. Başarı; dikkatli planlama, kapsamlı hazırlık ve değişen düzenleyici şartlara sürekli uyum gerektiriyor.
H-1B vizesi, Amerikan göçmenlik politikasındaki rolünü şekillendiren yasama, idari ve yargısal değişikliklerle gelişmeye devam ediyor. Bu karmaşık ama değerli vize kategorisinde başarıyla ilerlemek için güncel şartlar, politika güncellemeleri ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmak şart olmaya devam ediyor.
Temel uygunluktan daimi oturum yollarına kadar H-1B’nin tüm resmini anlamak, küresel yetenek arayan işverenlerin ve Amerika’da kariyer fırsatları peşindeki yabancı çalışanların bilinçli karar vermesini sağlar. Zorluklar olsa da programın nitelikli profesyonelleri ABD’li işverenlerle buluşturmadaki temel değeri, göçmenlik sistemindeki öneminin süreceğini garanti ediyor.
DS-160'ınızı daha kolay yoldan tamamlayın.
Soruları bir kez cevaplayın. Eksik ve geçersiz cevapları biz kontrol eder, ardından her şeyi sizin yerinize resmi ABD hükümeti web sitesine gireriz.
Ücretsiz, kart gerekmez